在公司年会中，表演节目后的奖品不仅是对员工努力的认可和鼓励，还能增加年会的趣味性和吸引力。考虑到公司有80后、90后、00后不同年龄段的员工，对奖品进行分类分层就显得尤为重要。

一、年会奖品分类原则

1、实用性

奖品应具有一定的实用价值，能够在日常生活或工作中发挥作用。这样的奖品更容易受到员工的喜爱和珍惜。

2、个性化

根据不同年龄段员工的兴趣爱好和需求，选择具有个性化特点的奖品。这样可以更好地满足员工的个性化需求，提高奖品的吸引力。

3、品质感

选择品质优良的奖品，能够体现公司对员工的重视和关爱。同时，也更容易给员工留下深刻的印象。

二、年会奖品分层策略

1、80后员工年会奖品推荐

（1）健康养生类

80后员工正处于事业上升期和家庭责任较重的阶段，对健康养生的关注度较高。可以考虑以下奖品：

按摩椅：缓解工作和生活带来的疲劳，提升生活品质。

运动手环：帮助监测运动数据和健康状况，鼓励保持运动习惯。

养生壶：方便煮制各种养生饮品，关注身体健康。

（2）家居生活类

80后员工通常已经有了自己的家庭，对家居生活品质有一定的要求。可以考虑以下奖品：

智能扫地机器人：减轻家务负担，节省时间。

空气净化器：改善室内空气质量，呵护家人健康。

（3）个人成长类

80后员工注重个人成长和职业发展，可以考虑以下奖品：

在线学习课程会员：提升专业技能和知识水平。

商务书籍套装：知识储备，拓宽视野。

钢笔礼盒：体现职业素养，用于工作和学习。

2、90后员工年会奖品推荐

（1）时尚潮流类

90后员工追求时尚潮流，对个性化的产品有较高的兴趣。可以考虑以下奖品：

时尚品牌背包：既实用又能体现个人品味。

无线蓝牙耳机：方便在运动、工作或休闲时使用。

潮流运动鞋：满足日常运动和时尚搭配的需求。

（2）科技数码类

90后员工对科技数码产品有着浓厚的兴趣。可以考虑以下奖品：

平板电脑：方便学习和办公。

运动相机：记录生活中的精彩瞬间。

无线充电器：满足对便捷充电的需求。

（3）休闲类

90后员工注重休闲，喜欢在业余时间放松自己。可以考虑以下奖品：

电影票兑换券：与朋友或家人一起观看电影。

户外露营装备：体验户外生活的乐趣。

3、00后员工年会奖品推荐

（1）创意新奇类

00后员工充满好奇心，喜欢创意新奇的产品。可以考虑以下奖品：

创意台灯：独特的设计，既实用又能作为装饰品。

个性化手机壳：展现个性，与众不同。

盲盒礼盒：充满惊喜和乐趣。

（2）美妆护肤类

00后员工开始注重自身形象，对美妆护肤产品有一定的需求。可以考虑以下奖品：

品牌化妆品套装：满足日常化妆需求。

护肤礼盒：呵护肌肤，保持美丽。

美容仪：提升护肤效果，关注自身颜值。

（3）社交互动类

00后员工热衷于社交互动，喜欢与朋友一起分享和体验。可以考虑以下奖品：

餐厅代金券：与朋友一起享受美食。

KTV欢唱券：一起唱歌放松，增进感情。

主题公园门票：一起游玩，创造美好回忆。

三、年会奖品颁发方式

1、现场抽奖

在年会现场设置抽奖环节，确定奖品的获得者。这种方式能够增加年会的紧张感和趣味性，让员工充满期待。

2、节目评选

根据表演节目的质量和观众的投票结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，分别颁发不同档次的奖品。这种方式能够激励员工用心准备表演节目，提高年会的整体质量。

3、特别贡献奖

对于在年会筹备过程中做出特别贡献的员工，如主持人、节目策划者、后勤保障人员等，可以颁发特别贡献奖，以表达公司对他们的感谢和认可。

总之，通过对公司年会表演节目奖品进行分类分层，可以更好地满足不同年龄段员工的需求，提高奖品的吸引力和实用性。同时，合理的奖品颁发方式也能增加年会的趣味性和互动性，让员工在年会中感受到公司的关爱和尊重。