让新员工在年会上感到欢迎和融入是非常重要的，这有助于他们更快地适应公司文化，增强他们的归属感。以下是一些建议：

　　1.提前沟通

　　在年会前，通过邮件或会议提前告知新员工年会的安排，包括时间、地点、着装要求和活动流程。

　　2.欢迎致辞

　　在年会开始时，由领导或主持人特别提到新员工，并对他们的加入表示欢迎。

　　3.新员工介绍

　　安排一个环节，让新员工上台简短介绍自己，包括他们的背景、兴趣和为什么加入公司。

　　4.结对计划

　　为每位新员工安排一位资深员工作为“结对伙伴”，帮助他们在年会上导航，介绍其他同事。

　　5.团队活动

　　组织一些团队建设游戏或活动，鼓励新老员工混合组队，促进相互了解。

　　6.非正式交流

　　鼓励非正式的交流和社交，比如设置休息区或酒吧，让员工自由交流。

　　7.参与表演

　　鼓励新员工参与年会的表演或节目，这可以帮助他们更快地融入团队。

　　8.表彰新员工

　　如果新员工在短期内有突出表现，可以在年会上给予表彰，让他们感到自己的贡献被认可。

　　9.互动环节

　　设计一些互动环节，如抽奖、问答或投票，让新员工有机会参与并被注意到。

　　10.文化分享

　　通过视频、演讲或展览，分享公司的文化和历史，帮助新员工更好地理解公司。

　　11.反馈机会

　　提供一个反馈环节，让新员工分享他们对公司文化的感受和建议。

　　12.个性化礼物

　　为新员工准备一些个性化的礼物，如带有公司标志的纪念品，让他们感到特别。

　　13.照片墙

　　设置一个照片墙，展示新员工加入公司以来的照片，让他们感到自己是公司历史的一部分。

　　14.社交媒体

　　利用社交媒体平台，如微信、微博等，创建年会话题，鼓励新员工参与讨论和分享。

　　15.后续跟进

　　年会结束后，通过邮件或会议跟进，感谢新员工的参与，并询问他们的感受和建议。

　　通过这些措施，新员工可以在年会上感到更加舒适和受欢迎，从而更快地融入公司文化和团队。