深圳与香港只有一河之隔，距香港九龙35公里，多处海陆口岸对开，是连接中国和世界大市场的主要门户，也是中国内地特别是华南地区人流物流和经贸往来的主要信道。

其实创意年会，很大程度上要看抽奖。今天，小二带您看看深圳抽奖方法，以及深圳年会场地。

★构思抽奖方法

　　!姑且不说年会方法、节目、抽奖等立异本来就对比艰难，即便有立异内容、构思点子，还得经过与从前对比才干总结出来(除非每年年会后构成书面总结)，归纳起来看，这几天的共享假如认真对待的话，是对比锻炼大脑的。
　　提到抽奖、奖品，就很简略想到500、1000万、乃至国外的几个亿，还有哪个彩票点中了大奖、某大奖得主终于现身领奖现场等，就很自然想到足彩、七星彩、摆放3摆放5、大乐透、福彩、刮刮乐等，还会想到各商场节假日搞的现场抽奖，也会联想到中心5台黑夜9点摆布那些小琉璃箱里上下窜动的乒乓球突然中止后滚动出来那个球上写的阿拉伯数字，自个虽一向置疑类似抽奖方法的规范性，总置疑可以人为操控，故一向衷曲于难以由国我们掌控的足彩(最快乐的一次即是用4元买任9中了1000多)，凭着对足球的酷爱，感受还对比靠谱些。
　　假如操控住自个的贪心，这种一次投入少、期望大、参加者多、中奖面不小、愿望哪天天上掉馅饼砸中自个的事，仍是可以恰当参加的，但切不行上瘾，要量入为出，偶有倾其所有、下一猛注、血本无归，弄得妻离子散的经验是要汲取的。这种只许州官放火、不许百姓点灯的国家游戏，为何长盛不衰、应者聚集?小思个中因素，自个认为：这与中奖面大、参加门槛低、大奖(有的不封顶)不行控及非常透人有关，试想，这些特色，能否变通着运用到公司年会抽奖和奖品设置呢?
　　总结曩昔，展望未来，我仍然选用自个的共享形式：先小结从前年会抽奖与奖品，再看看本年年会咱们的一些方案或方案。
　　1、上一年年会抽奖与奖品小结。
　　上一年各分部抽奖的奖项、名额、奖金等都是预先经审批断定的，仅仅最终留了一些由老板暂时决议添加的奖项、名额及奖金，算是最终的玄念吧;抽奖嘉宾要么是领导，要么是中奖职工，要么是年度优异职工等;抽奖是与节目扮演交叉进行，让扮演股动的热心与奖项碰发的热心掀起职工一波又一波剧烈的高潮;在奖品设置上，一改从前设定的物质或购物卡奖品(不少职工反映物质奖品不实用)，悉数成为现金奖品，职工对此都满足多了，一起也少去物质奖品的采购、转移等繁琐作业，更削减采购环节滋生的贪污受贿犯错误景象;在抽奖方法上，是依照参会职工工号制造成一式二联的奖票，中心盖骑缝公章，半数扯开，一联自我保管，兑奖时递上，另一联在进场时折叠好投入抽奖箱;
　　以总部为例，在近500人参加的年会上，奖项奖金设置是这么的，一二三四五六七等奖分别是2800、1500、1000、800、500、300、200元，名额分别是1、3、5、10、20、30、50，另依照聚餐桌号抽取十桌每人100元，其间未中抽奖的职工及公司现场效劳人员每人50元红包，扮演节意图每人100元红包(节目奖在外哈)。不敢说奖金多高，但职工遍及是对比满足的，在周边公司来看，咱们公司显得还算对比大方了。
　　2、本年年会抽奖与奖品方案。
　　在本年年会筹备会上，对抽奖与奖品设置现已有明确方案和方案，下面分几个方面来陈说：
　　(1) 核算：抽奖名额、获奖面、大奖等要比上一年增多，奖金上要添加30%摆布。
　　(2) 奖项：一等奖与老板暂时增设奖的奖金额度、名额等都要保密，只等抽奖暂时决议，添加神秘感，提高诱惑力和关注度;别的奖项的奖金、名额等均比上一年有所添加，会在年会举行一星期前提早发布。
　　(3) 抽奖：改动由领导抽奖的方法，只让优异职工、抽奖获奖职工进行。
　　(4) 资历：上一年咱们是所有职工都有资历参加抽奖，本年改动为年会举行当天在职的部长级及以下职工有资历参加抽奖。
　　(5) 别的：在奖票设置、现场抽奖、交叉进行等别的抽奖与奖品设置方面没有啥改动，别的，奖金咱们是必定要在年会现场悉数发出去的，绝不会留到年会结束到公司来收取，即便现场效劳人员累点苦点也值得，不然就会失掉抽奖、发奖带来惊喜的含义和效果。
　　(6) 轻松：在年会现场，除了喝白酒、捣乱要操控外，别的方面职工都可以轻松愉快的放松进行，比方：快乐时大叫、快乐时吹口哨、喝得开怀时划拳、放松时直呼领导名字等，公司领导发起年会就应轻松愉悦，让职工尽量开释作业带来的压力，让职工与同事畅饮以增进友谊。
　　3、抽奖与奖品应留心的细节。
　　抽奖与奖品似乎即是应当快乐与快乐的事，假如不掌握好其间的一些细节，也许会带来某些不快乐的事，提示如下：
　　(1) 奖金装袋。这似乎是财务部出纳的事，但其借出领用、奖金装袋、现场带着、颁奖投递及监督查看等，其作业量、责任心、细致程度等注定应由几人一起完结，绝不能出任何过失。试想：本来是1000元的奖金，可红包里只要900元会出啥状况，假如有1100元又有啥结果;或许到年会现场时奖金丢掉、颁奖时奖金递错……，所以呀，此事非仔细的小妹妹来担任不行。
　　(2) 氛围调集。这就需求主持人依据现场状况适用夸大的动作、热心的言语、动情的言语来调集现场职工的热心，假如职工剧烈的心境与叫喊声来烘托抽奖氛围，抽奖效果是会打扣头的。
　　(3) 获奖感言。这儿包含抽奖感言，特别是大奖的抽奖、获奖职工，必定要简略论述其时的心境，不管是激动、严重或惊奇，主持人都需求恰当调集、激发他们，绝不能“拿奖回身就走”，哪怕是“谢谢咱们、谢谢公司”然后鞠躬离开也要强得多，假如可以急性来一个节目或唱一首歌来表达其时自个激动的心境当然非常好。
　　(4) 抽奖公正。奖票、抽奖箱制造，奖票监督投进，抽奖前充沛搅动奖票，未及时参与领奖，不合格奖票报废处理等，看起来是非常小的作业，但也许面临详细的职工即是不小的作业，乃至会引起强烈不满心境，所以有必要公正对待。
　　当然，抽奖与奖品设置还有一些需求留心的当地，只要留心并照顾好方方面面的作业，才干让抽奖和奖品体现较大的效果，才干让抽奖活动办得让公司满足、让职工满足，才干办成一届令咱们难以忘记的年会。
酒足饭饱之余，可以抱得大奖归当然是非常快乐的事，但是，奖金有限，大奖名额更少，能中奖是走运，没中奖也正常。中奖如此，日子中十之八九不如意也如此，作业中沉寂好久未有成果不被认可也如此，是谓：心态正则快乐、快乐则气顺、气顺则健康、健康则是福。